Экономика строительства (часть 5)

Система оплаты труда персонала предприятия

1. Формирование фонда содержания персонала

Оплата труда работников определяется доходом предприятия. Примерная схема приведена на рисунке.

Доход предприятия (Д) – это стоимостная оценка фактически выполненного объема работ по капитальному строительству, других видов работ, товаров и услуг для сторонних заказчиков и покупателей, а также внереализационные доходы за период начисления заработной платы.

Фонд содержания персонала (ФСП) формируется в виде остатка дохода предприятия после возмещения фактических условно-материальных затрат (МЗф) и нормативной прибыли (Пнорм), исчисленных по утвержденной методике (см. Приложение 1).

ФСП = Д – МЗф – Пнорм

Фонд содержания персонала включает в себя:

- поощрительный фонд (Фп), исчисленный по нормативу от дохода предприятия и распределяемый в соответствии с Приложением (см. Приложение 2);

- резервный фонд содержания персонала (Фр), исчисленный по нормативу от дохода предприятия и используемый в соответствии с Приложением (см. Приложение 3);

- общий фонд заработной платы (ОФЗП), направляемый на выплату текущей индивидуальной заработной платы персонала предприятия.

ОФЗП = ФСП – Фп – Фр

Общий фонд заработной платы состоит из:

- фонда первоочередных нормированных выплат (Фнв), к которым относится оплата очередных отпусков, декретных отпусков, компенсаций за учебные отпуска и другие выплаты, предусмотренные законодательством;

- фонда выплат по контрактам (Фк) с руководителями предприятия;

- фонда основной заработной платы (ФЗП), распределяемого между персоналом предприятия в соответствии с утвержденными индивидуальными коэффициентами квалификации и с учетом фактически отработанного времени за период начисления заработной платы.

ФЗП = ОФЗП – Фнв – Фк

Фонд содержания персонала предприятия формируется на основании оперативных данных расчетного месяца. В следующем месяце, при получении отчетных данных по доходам и затратам производится корректировка ранее сформированного ФСП и производных от него фондов.

2. Квалификационно-повременная оплата труда персонала

Квалификационно-повременная система оплаты труда – это бестарифная форма, при которой индивидуальная заработная плата работников полностью зависит от конечных результатов работы предприятия, общей квалификации работника и степени выполненного нормативного производственного задания и /или степенью использования нормативного времени в периоде начисления заработной платы.

Общая квалификация работника – это комплексная оценка профессиональных и личностных качеств данного работника, которые формируют его потенциальный вклад в конечные результаты деятельности предприятия.

Количественно общая квалификация определяется коэффициентом квалификации (КК), который устанавливается каждому работнику индивидуально и зависит от следующих переменных:

- профессиональной квалификации и/или занимаемой должности;

- условия работы (с использованием сложных технических средств и механизмов, тяжелые и вредные условия труда, ненормированное рабочее время и др.);

- значимости данной профессии, должности, личностных качеств работника для достижения конечных результатов деятельности предприятия (подразделения).

Квалификационные группы для персонала и пределы значений коэффициентов квалификации для них определены в Приложении 4.

Увеличение уровня КК для отдельных работников производится по представлению руководителя соответствующего подразделения и утверждается Генеральным директором путем корректировки штатного расписания предприятия.

3. Примерная схема расчета оплаты труда работников.

При выполнении работником обязанностей временно отсутствующих работников или вакантной должности его КК увеличивается на 50% КК соответствующего работника или должности, которая на период выполнения указанных обязанностей считается занятой.

Снижение уровня КК для отдельных работников может производится за неоднократные существенные упущения в работе, систематическое нарушение требований к качеству и объему выполняемой работы и другие нарушения.

Нормированное производственное задание – это объем работ в натуральных показателях, выполняемый одним работником за период начисления заработной платы при соблюдении нормативов:

- времени выполнения основной работы;

- времени выполнения подготовительно-заключительной работы;

- времени для прохождения медицинского осмотра (для водителей и других подобных профессий);

- времени проведения технических обслуживаний при работе с техническими средствами и механизмами;

- времени перегона технического средства к месту выполнения работ и обратно.

Нормированное время определяется балансом рабочего времени, устанавливаемого исходя из режима работы предприятия и категории персонала.

Перечень работников, для которых устанавливается нормированное задание, определяется исходя из специфики технологического процесса и фиксируется в штатном расписании путем употребления термина “сдельщик”.

К числу работников без нормированного задания относятся те, для кого в связи со спецификой их труда невозможно определить нормированное производственное задание в натуральных единицах измерения. Перечень работников, включенных в эту категорию, фиксируется в штатном расписании путем употребления термина “повременщик”.

Размер оплаты труда работников определяется:

где ЗПi – размер индивидуальной заработной платы i-го работника;

ФОЗП - фонд основной заработной платы предприятия;

Фкi – выплаты из контрактного фонда в соответствии с условиями контракта, заключеного с i-м работником;

ККi – коэффициент квалификации i-го работника по утвержденному штатному расписанию;

n – количество занятых штатных единиц предприятия на период начисления заработной платы;

Квыпi – коэффициент выполнения задания i- работником;

Ксрнi – коэффициент северной и районной надбавок, установленный i-му работнику в соответствии с законодательством РФ;

Коэффициенты выполнения задания i-го работника, рассчитываются:

а) для «сдельщика» как отношение фактически выполненного производственного задания ПЗфi к выданному нормированному производственному заданию ПЗнi на фактически отработанное время:

Квыпi = ПЗфi/ПЗнi;

б) для “повременщика” как отношение фактически отработанного времени в часах за период начисления заработной платы Тфi к нормированному времени за тот же период Тнi:

Квыпi = Тфi/Тнi;

в) для работников, относящихся к группе руководителей, специалистов и служащих как отношение количества фактически отработанных дней за период начисления заработной платы Дфi к количеству рабочих дней по балансу рабочего времени Днi за тот же период:

Квыпi = Дфi/Днi.

при определении Дфi количество отработанных праздничных дней учитывается с коэффициентом 2,0; работа в ночное время – с коэффициентом 1,4.

При расчете Тфi для работников, использующих технические средства и механизмы и работающих в праздничные дни, вводятся следующие поправочные коэффициенты:

- время ремонта технического средства учитывается с коэффициентом 0,5;

- время перегона технического средства устанавливается на основании путевого листа и учитывается с коэффициентом 0,8;

- время обкатки двигателя или работы с неполной загрузкой тенического средства после проведения капитального ремонта учитывается с коэффициентом 1,5;

- время работы в ночное время (22-6 часов) учитывается с коэффициентом 1,4;

- время работы в праздничные дни учитывается с коэффициентом 2.

4. Оплата труда при выполнении дополнительного объема работ и дополнительных затрат рабочего времени

Оплата труда при выполнении дополнительного объема работ и дополнительных затрат рабочего времени производится:

- для персонала, работающего вахтовым методом, производится исходя из назначенного работнику коэффициента квалификации и фактически отработанного времени, включая переработку;

- для остального персонала оплата производится исходя из назначенного работнику коэффициента квалификации плюс до 30% коэффициента квалификации работника, работа которого выполняется данным.

Выполнение работником дополнительного объема работ допускается только по письменному распоряжению вышестоящего должностного лица, согласованному с директором предприятия.

Оплата труда при временном переводе работника на другую должность

Оплата труда при временном переводе работника на другую должность, оформляется приказом по предприятию, производится исходя из коэффициента квалификации работника, занимаемой должности на срок замещения, предусмотренным приказом.

Оплата труда работников на время испытательного срока

Испытательный срок и условия его прохождения устанавливаются для работников предприятия в соответствии с принятым Коллективным договором со снижением численного значения базового КК до 80%.

Полный размер оплаты труда работников

За допущенные нарушения в течении периода начисления заработной платы работнику может быть снижена индивидуальная заработная плата согласно Классификатора нарушений (Приложение 5, требует разработки), но в сумме не более 50% от исчисленной заработной платы.

За особые достижения в работе может быть назначена индивидуальная премия согласно Положению о поощрительном фонде (см. Приложение 2).

Оплата времени простоя по вине администрации производится из расчета 2/3 МРОТ в пересчете на время простоя.

Полный размер оплаты труда работника определяется:

ЗПполнi = ЗПi*Ксниж/100+ФПi+ОПi,

где ЗПполнi – полный размер заработной платы i-го работника;

Ксниж – снижающий коэффициент за допущенные нарушения, %;

ФП – выплаты из поощрительного фонда;

ОПi – оплата простоя по вине администрации.