Экономика строительства (часть 5) - Квалификационно-повременная оплата труда персонала

2. Квалификационно-повременная оплата труда персонала

Квалификационно-повременная система оплаты труда – это бестарифная форма, при которой индивидуальная заработная плата работников полностью зависит от конечных результатов работы предприятия, общей квалификации работника и степени выполненного нормативного производственного задания и /или степенью использования нормативного времени в периоде начисления заработной платы.

Общая квалификация работника – это комплексная оценка профессиональных и личностных качеств данного работника, которые формируют его потенциальный вклад в конечные результаты деятельности предприятия.

Количественно общая квалификация определяется коэффициентом квалификации (КК), который устанавливается каждому работнику индивидуально и зависит от следующих переменных:

- профессиональной квалификации и/или занимаемой должности;

- условия работы (с использованием сложных технических средств и механизмов, тяжелые и вредные условия труда, ненормированное рабочее время и др.);

- значимости данной профессии, должности, личностных качеств работника для достижения конечных результатов деятельности предприятия (подразделения).

Квалификационные группы для персонала и пределы значений коэффициентов квалификации для них определены в Приложении 4.

Увеличение уровня КК для отдельных работников производится по представлению руководителя соответствующего подразделения и утверждается Генеральным директором путем корректировки штатного расписания предприятия.