Правовые основы в области охраны труда - Основы законодательства РФ об охране труда

5. Основы законодательства Российской Федерации об охране труда

от 6 августа 1993 Г. № 5600-1 (с изм. и доп. от 18 июля 1995 г., 24 июля 1998 г.)

Действие настоящих Основ распространяется на:

· предприятия, учреждения и организации (в дальнейшем - предприятия) всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности;

· работодателей;

· работников, состоящих с работодателями в трудовых отношениях;

· работников кооперативов;

· студентов, учащихся образовательных учреждений…., проходящих производственную практику;

· военнослужащих, привлекаемых для работы на предприятиях;

· граждан, отбывающих наказание по приговору суда, в период их работы на предприятиях.

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

· признание и обеспечение приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности предприятия;

· установление единых нормативных требований по охране труда для предприятий всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности;

· государственное управление, надзор и контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов об охране труда;

· общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда на производстве …;

· проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание здоровых и безопасных условий труда;

· применение экономических санкций в целях соблюдения предприятиями и работниками нормативных требований по охране труда;

· обязательное расследование каждого несчастного случая и профессионального заболевания на производстве;

· защита интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональные заболевания, а также членов их семей;

· подготовка специалистов в области охраны труда, в том числе в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования;

· установление государственной статистической отчетности об условиях труда, о несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях;

Глава II. Гарантии права работника на охрану труда

Каждый работник имеет право на охрану труда, в том числе:

а) на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов,

б) на возмещение вреда, причиненного ему увечьем, профессиональным заболеванием;

в) на получение достоверной информации от работодателя или государственных органов о состоянии условий и охраны труда на рабочем места работника;

г) на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья;

д) на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты за счет средств работодателя;

е) на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

з) на проведение инспектирования органами государственного надзора и контроля или общественного контроля условий и охраны труда, в том числе по запросу работника на его рабочем месте;

Статья 5. Гарантии права работника на охрану труда

Государство в лице органов законодательной, исполнительной и судебной власти гарантирует право на охрану труда работникам, участвующим в трудовом процессе по трудовому договору (контракту) с работодателем.

Условия трудового договора (контракта) должны соответствовать требованиям законодательных и иных нормативных актов об охране труда. В трудовом договоре (контракте) указываются достоверные характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда.

Допуск к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда, запрещается.