Трудовые ресурсы строительной организации

1. Кадры в строительстве.

В зависимости от срока, на который заключается договор найма, все работники в строительстве подразделяются на постоянных, временных и сезонных.

Постоянные работники – это те, которые поступили на работу без указания срока.

Временные работники – это те, которые поступили на работу на определенный срок.

Сезонные работники – это те, которые были приняты на работу на период сезонных работ.

Персонал строительной организации – это состав постоянно работающих в этой организации работников.

В зависимости от сферы деятельности работники строительной организации делятся на персонал, занятый основной деятельностью (занятый на СМР), и работники обслуживающих хозяйств.

Работники подсобных производств – это работники производств, находящихся на балансе строительной организации (ремонтные мастерские, работники бетонных и растворных производств)

Работники обслуживающих хозяйств – это работники транспортных организаций, складов, проектных бюро, строительных лабораторий и т.д.

В зависимости от выполняемых функций выделяют 2 категории работников каждого вида производств:

- рабочие

- служащие

Служащие по должностным обязанностям подразделяются на руководителей, специалистов, технических исполнителей.

Технические исполнители – это работники, обеспечивающие необходимые условия для работы специалистов и руководителей (кассиры, табельщики, учетчики)

Для определения качественной характеристики персонала организации исчисляют списочную, явочную и среднемесячную численность работников.

Списочная численность – это показатель численности работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших на этот день работников.

Явочная численность – это списочная численность за минусом работников, находящихся в отпусках или по болезни.

Средняя списочная численность – определяется за определенный период путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день периода (включая выходные и праздничные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней в этом периоде.

Задача. Определить среднемесячную численность рабочих за месяц, если рабочие фактически отработали 8309 человеко-дней. Праздничные и выходные дни составили 3554 человеко-дней, неявки по другим причинам 1690 человеко-дней.

Решение.

Характерной особенностью строительства является то, что большинство работ выполняется не отдельными рабочими, а звеньями или бригадами.

Специализированные бригады – это те, которые состоят из рабочих одной профессии, и которые выполняют однородные виды работ (бригады каменщиков, маляров, штукатуров и т.д.)

Комплексные бригады – объединяют рабочих различных профессий и квалификаций для выполнения комплекса взаимосвязанных работ, но которые отличаются по виду и технологии.

2. Производительность труда в строительстве.

Производительность труда отражает эффективность труда в процессе производства и определяется количеством продукции, вырабатываемой в единицу времени, или количеством рабочего времени, затрачиваемого на единицу продукции.

Уровень производительности труда в строительной организации определяется 2-мя основными показателями:

1. Трудоемкость.
2. Выработка.

Трудоемкость – это затраты труда (в человеко-днях или человеко-часах) на выпуск единицы продукции. Для определения трудоемкости единицы продукции затраты на все производство соотносят к объему выпущенной продукции за определенный период. Различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкости.

Нормативная трудоемкость определяется по элементным сметным нормам и на основании калькуляции затрат труда, составленных по технологическим картам производства СМР.

Плановая трудоемкость определяется на основании показателей нормативной трудоемкости, скорректированная с учетом коэффициента выполнения производственных норм.

Фактическая трудоемкость – это фактические затраты труда на единицу работ или единицу готовой продукции. Она рассчитывается для контроля выполнения плановых заданий и выявления резервов снижения трудовых затрат.

Т_р – трудоемкость, затраты труда на единицу продукции,

Т – затраты труда на выполнение данного объема продукции,

О – объем выполненных работ за определенный период.

Задача. Определить фактическую трудоемкость в бригаде монтажников, если численность в бригаде 11 человек, а за 1 месяц (21 рабочий день) бригада смонтировала 602 м³ сборного железобетона.

Решение.

1. Определим затраты труда в бригаде на выполненный объем.

Т = 11 * 251 = 231 чел.-дн.

2. Т_р = Т/О = 231 / 602 = 0,38 чел.-дн.

Выработка – это показатель, обратный трудоемкости, который определяется отношением объема выполненных работ за определенный период к затратам труда на производство данного объема продукции.

В строительных организациях выработка определяется в натуральном и в стоимостном выражении.

Задача. Определить выработку в натуральных показателях бригады монтажников численностью 11 человек. За 1 месяц (21 рабочий день) бригада смонтировала 602 м³ сборного железобетона.

Решение.

1. Определим выработку на 1 чел.-день

2. Определим месячную выработку 1 монтажника.

602/11 = 54,7 м³

Натуральный метод используется для определения и сравнения производительности труда в бригадах при выполнении однородных СМР.

Факторы и резервы роста производительности труда.

Под резервами роста производительности труда понимают неиспользованные возможности экономии ресурсов производства.

Выделяют следующие группы резервов:

1). Резервы снижения трудоемкости работ в результате организационно-технических мероприятий.

2). Резервы лучшего использования рабочего времени.

3). Резервы рационального использования трудовых ресурсов.

1). Снижение трудоемкости обеспечивается за счет использования новой техники, модернизации оборудования, прогрессивных проектных и технических решений.

2). Улучшение использования рабочего времени может быть достигнуто за счет снижения и ликвидации внутрисменных потерь, простоев, совершенствования нормирования труда.

3). К резервам по улучшению использования трудовых ресурсов относятся: рациональное определение численности работников, снижение текучести кадров, совмещение профессий, сокращение рабочих с низкой квалификацией.

Факторы роста производительности труда объединяются в следующие группы:

1. Материально-технические: использование новой техники, новых видов материалов, повышение уровня автоматизации и механизации, модернизация оборудования.
2. Организационно-экономические факторы основываются на организации труда более совершенными методами и развитие прогрессивных структур и функции управления производством.
3. Социально-экономические факторы включают: применение прогрессивных форм организации труда, совершенствование системы стимулирования работников, закрепление на местах высококвалифицированных кадров.
4. Экономико-правовые и нормативные факторы – регулируют процессы налогообложения, инвестирования и лицензирования.
5. Социально-психологические факторы зависят от стиля руководства, от состава кадров, от их квалификации и от трудовой дисциплины на предприятии.

Организация оплаты труда в строительстве.

Заработная плата – это вознаграждение за трудовые показатели в зависимости от квалификации работника, от сложности работы и от количества и качества произведенной продукции.

В строительстве организация оплаты труда определяется на основе нормирования труда, тарифной или бестарифной системы, форм и систем з/платы.

С помощью тарифной системы производится регулирование уровня з/платы в зависимости от качества, от сложности, от трудоемкости, от условий и интенсивности труда работника.

Основные элементы тарифной системы:

─ тарифная сетка

─ тарифные ставки

─ тарифно-квалификационный справочник

Тарифная сетка – это шкала разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз труд работников более высоких разрядов оплачивается выше труда работника первого разряда. Тарифный коэффициент 1 разряда = 1.

Тарифная ставка – это размер оплаты труда в денежной форме, которая зависит от сложности работы и квалификации работника за единицу времени.

Тарифно-квалификационный справочник служит основой для тарификации работ, определения квалификации работника и присвоения ему соответствующего разряда.

Существуют различные системы оплаты труда:

1). Повременная:

─ простая повременная оплата труда

─ повременно-премиальная оплата труда

2). Сдельная система оплаты труда:

─ простая сдельная оплата труда (ОТ)

─ сдельно-премиальная ОТ

─ сдельно-прогрессивная ОТ

─ косвенно-сдельная ОТ

─ аккордная ОТ

3). Бестарифная ОТ

4). Система плавающих окладов

5). Оплата на комиссионной основе

1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

2. Анализ движения трудовых ресурсов;

3. Анализ использования рабочего времени;

4. Анализ производительности труда и трудоемкости продукции;

5. Анализ оплаты труда.

Весь персонал предприятия по принципу участия в производственной деятельности делится на 2 группы:

1. Промышленно-производственный персонал.

Состоит из лиц, занятых с основной деятельностью предприятия. К основным рабочим относятся токари, специалисты и служащие. Вспомогательные рабочие обслуживают только производственные процессы, которые выполняются основными рабочими. Например, наладчики, уборщики и т.д.

2. Непромышленный персонал.

Работники ЖКХ, учреждений культуры, общепита, медицины и т.д.

Количественная характеристика трудовых ресурсов измеряется следующими показателями:

– списочная численность – это количество работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу сроком на 1 день и получивших заработную плату;

– явочная численность – количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между списочным и явочным составом характеризует количество целодневных простоев;

– среднесписочная численность работников. Определяется путем деления общего количества дней, отработанных всеми работниками списочного состава за период, на количество дней в периоде.

Качественная характеристика трудовых процессов определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности работников. По характеру и сложности выполняемых работ, персонал предприятия делится на группы:

1. По профессиям;

2. По специальностям;

3. По квалификации.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников (по категориям, по профессиям и по квалификации) с плановыми показателями.

2. Анализ движения трудовых ресурсов

Изменения списочной численности работников происходят вследствие увольнения работников и приема на работу новых сотрудников, поэтому на предприятии рассчитывают следующие показатели:

1. Коэффициент оборота по приему трудовых ресурсов. Характеризует удельный вес принятых работников за период и рассчитывается как отношение числа принятых за период работников к среднесписочной численности работников за тот же период.

2. Коэффициент оборота по выбытию (текучесть кадров). Характеризует удельный вес принятых работников за период и рассчитывается как отношение числа выбывших работников за период к среднесписочной численности работников.

3. Коэффициент постоянства состава кадров предприятия. Рассчитывается как отношение числа работников, которые находятся в списочном составе весь отчетный период к среднесписочной численности работников.

4. Коэффициент замещения. Рассчитывается как отношение принятых работников за вычетом выбывших работников к среднесписочной численности работников.

3. Анализ использования рабочего времени

Фонд рабочего времени – количество человеко-часов, отработанных всеми работниками, которые включены в списочную численность.

Различают несколько видов фонда рабочего времени:

1. Максимально возможный фонд рабочего времени. Рассчитывается как сумма человеко-часов, которые могут быть отработаны сотрудниками, включенными в списочный состав в течение всех рабочих дней при нормальной продолжительности рабочего дня.

2. Плановый фонд рабочего времени. Рассчитывается как разница между максимально возможным фондом рабочего времени и внутренними потерями рабочего времени или иными потерями, предусмотренных законодательством.

3. Фактический фонд рабочего времени. Определяется как сумма человеко-часов фактически отработанных работниками списочного состава за период в котором учитываются все потери рабочего времени и сверхурочная работа.

Задача.

Использование трудовых ресурсов предприятия

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Отклонения
1. Среднесписочная численность рабочих	45	46	1
2. Отработано дней за период одним работником	212	211	- 1
3. Средняя продолжительность рабочего дня	7	6,8	- 0,2

Определить влияние факторов на фонд рабочего времени.

ФРВ = ЧР * Д * П

ФРВпл = ЧРпл * Дпл * Ппл = 66780 часов

ФРВф = ЧРф * Дф * Пф = 6000,8 часа

∆ ФРВ = ФРВф – ФРВпл = - 779,2 часа

ФРВу1 = ЧРф * Дпл * Ппл = 46 * 212 * 7 = 68264 часа

ФРВу2 = ЧРф * Дф * Ппл = 46 * 211 * 7 = 67942 часа

∆ ФРВчр = ФРВу1 – ФРВпл = 1484 часа

∆ ФРВд = ФРВу2 – ФРВу1 = -322 часа

∆ ФРВп = ФРВф – ФРВу2 = -1941,2 часа

∆ ФРВ = -779,2 часа

4. Анализ производительности труда и трудоемкости продукции

Эффективность использования трудовых ресурсов характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в ед. рабочего времени.

Производительность труда – показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников предприятия. Основные показатели производительности труда являются показатели выработки и трудоемкости и определяются по формуле: В = К / Ч, где

В – выработка,

К – кол-во произведенной продукции в натуральных единицах измерения за период;

Ч – среднесписочная численность работающих.

На среднегодовую выработку продукции одним работником влияют следующие факторы:

– удел. вес рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала;

– среднее количество дней, отработанных одним рабочим за период;

– средняя продолжительность рабочего дня;

– среднечасовая выработка рабочего.

На основании вышесказанного можно построить четырехфакторную мультипликативную модель среднегодовой выработки продукции одним работником: В = У * Д * П * ЧВ.

Задача

Рассчитать степень влияния факторов на производительность труда, используя способ абсолютных разниц.

Впл = Упл * Дпл * Ппл * ЧВпл = 97825 руб.

Вф = Уф * Дф * Пф * ЧВф = 103726,656 руб.

∆Вобщ = 5901,656 руб.

∆Ву = (Уф – Уп) * Дп * Пп * ЧВп = 0,02 * 215 * 6,5 * 100 = 2795,00 руб.

Изменения среднегодовой выработки одним рабочим за счет увеличения удельного веса рабочих в общей массе на 2% составило 2795,00 руб.

∆Вд = Уф * (Дф – Дп) * Пп * ЧВп = 0,72 * -1 * 6,5 * 100 = - 468,00 руб.

Изменения среднегодовой выработки одним рабочим за счет сокращения среднего количества отработанных количества дней на 1 день составило 468,00 руб.

∆Вп = Уф * Дф * (Пф – Пп) * ЧВп = 0,72 * 214 * 0,1 * 100 = 1540, 80 руб.

Изменения среднегодовой выработки одним рабочим за счет увеличения продолжительности рабочего дня на 6 мин составило 1540,80 руб.

∆Вчв = Уф * Дф * Пф * (ЧВф – ЧВп) = 0,72 * 214 * 6,6 * 2 = 2033,856 руб.

Изменения среднегодовой выработки одним рабочим за счет увеличения средней выработки рабочих на 2 руб. составило 2033,856 руб.

∆Вобщ = 2795 – 468 + 1540,8 + 2033,856 = 5901,656 руб.

Трудоемкость продукции представляет собой затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении и определяется по формуле Тр = Т / К, где

Т – время, затраченные на производство всей продукции, нормочасы;

К – кол-во произведенной продукции или вып. работы за период, натур. единицы измер-я.

Трудоемкость одного рубля продукции является показателем, обратным среднечасовой выработки продукции и для того, чтобы рассчитать этот показатель нужно общий фонд рабочего времени на производство всей продукции разделить на стоимость выпущенной продукции. Общая удельная трудоемкость продукции зависит от тех же факторов, что и среднечасовая выработка рабочих.

5. Анализ оплаты труда

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и выполняет измерительно-распорядительную и ресурсно-разместительную функции. Измерительно-распорядительная функция отражается в совокупности с размерами затрат труда и с размерами его оплаты, а ресурсно-разместительная функция выражается в оптимизации трудовых ресурсов по регионам, по отраслям и по предприятиям.

Фонд оплаты труда (ФОТ) – источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социально характера. Постоянная часть ФОТ не изменяется. При увеличении или уменьшении объемов производства. Например заработная плата сотрудникам по окладам. Переменная часть ФОТ’а изменяется пропорционально объему производства продукции. Например заработная плата рабочих-сдельщиков.

При проведении анализа использования ФЗП (фонда заработной платы) рассчитываются абсолютные и относительные отклонения фактической величины ФЗП от плановой, текущего и прошлого периода. Абсолютное отклонение ФЗП определяется путем сопоставления величины фактически использованных средств на оплату труда с плановой величиной ФЗП.

∆абсФОТ = ФОТф – ФОТп. Абсолютное отклонение ФЗП представляет собой разность между фактически начисляемой суммой заработной платы и плановым ФОТ с корректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции.

∆отнФОТ = ФОТф – (ФОТп пер * (ПРф / ПРп) + ФОп пост), где

ФОТп пер/пост – переменная / постоянная часть планового размера ФОТ

ФОТф – фактический размер ФОТ.

ПРф / ПРп – коэффициент выполнения плана по производству продукцию

Задача

Исходные данные для анализа ФОТ

Показатели	Условные обознач.	Плановое значение	Фактич. Значение
Объем производства	ОП	100 000	105 000
Переменная часть Фот	ФОТпер	10 000	11 500
Постоянная часть ФОТ	ФОТпер	4 000	3 900

1. Рассчитаем фактическую и плановую величину ФОТ и коэффициент выполнения плана по производству продукции

ФОТпл = ФОТп пер + ФОТп пост = 14 000 руб.

ФОТ ф = ФОТф пер + ФОТф пост = 15 400 руб.

К вып. Плана = ОПф / ОПп = 1,05

2. Определяем абсолютное отклонение

∆абсФОТ = 15 400 – 14 000 = 1 400 руб.

3. Определяем относительное отклонение

∆отнФОТ = 15 400 – (10 000 * 1,05 + 4 000) = 900 руб.

Вывод: на предприятии имеется относит. перерасход в использ-ии ФОТ’а в р-ре 900 руб.

В процессе анализа трудовых ресурсов оценивают соответствие темпов роста производительности труда и среднегодовой заработной платы работника. Для этого рассчитывают индекс средней з/п, индекс средней выработки и коэффициент опережения.

Iзп = ЗПф / ЗПп

Iпт = Вф / Вп

К = Iпт / Iзп

Позитивным считается рост коэффициентов динамики и если абсолютное значение этого коэффициента более 1, то темпы роста производительности труда отражают темпы роста заработной платы.