Трудовые ресурсы строительной организации - Анализ движения трудовых ресурсов
Содержание материала
- Трудовые ресурсы строительной организации
- Производительность труда в строительстве
- Выработка
- Факторы и резервы роста производительности труда
- Факторы роста производительности труда
- Организация оплаты труда в строительстве
- Основные задачи анализа трудовых ресурсов
- Анализ движения трудовых ресурсов
- Анализ использования рабочего времени
- Анализ производительности труда и трудоемкости продукции
- Расчет степени влияния факторов на производительность труда
- Анализ оплаты труда
- Анализ ФОТ
- Все страницы
2. Анализ движения трудовых ресурсов
Изменения списочной численности работников происходят вследствие увольнения работников и приема на работу новых сотрудников, поэтому на предприятии рассчитывают следующие показатели:
1. Коэффициент оборота по приему трудовых ресурсов. Характеризует удельный вес принятых работников за период и рассчитывается как отношение числа принятых за период работников к среднесписочной численности работников за тот же период.
2. Коэффициент оборота по выбытию (текучесть кадров). Характеризует удельный вес принятых работников за период и рассчитывается как отношение числа выбывших работников за период к среднесписочной численности работников.
3. Коэффициент постоянства состава кадров предприятия. Рассчитывается как отношение числа работников, которые находятся в списочном составе весь отчетный период к среднесписочной численности работников.
4. Коэффициент замещения. Рассчитывается как отношение принятых работников за вычетом выбывших работников к среднесписочной численности работников.