Трудовые ресурсы строительной организации - Организация оплаты труда в строительстве

Организация оплаты труда в строительстве.

Заработная плата – это вознаграждение за трудовые показатели в зависимости от квалификации работника, от сложности работы и от количества и качества произведенной продукции.

В строительстве организация оплаты труда определяется на основе нормирования труда, тарифной или бестарифной системы, форм и систем з/платы.

С помощью тарифной системы производится регулирование уровня з/платы в зависимости от качества, от сложности, от трудоемкости, от условий и интенсивности труда работника.

Основные элементы тарифной системы:

─ тарифная сетка

─ тарифные ставки

─ тарифно-квалификационный справочник

Тарифная сетка – это шкала разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз труд работников более высоких разрядов оплачивается выше труда работника первого разряда. Тарифный коэффициент 1 разряда = 1.

Тарифная ставка – это размер оплаты труда в денежной форме, которая зависит от сложности работы и квалификации работника за единицу времени.

Тарифно-квалификационный справочник служит основой для тарификации работ, определения квалификации работника и присвоения ему соответствующего разряда.

Существуют различные системы оплаты труда:

1). Повременная:

─ простая повременная оплата труда

─ повременно-премиальная оплата труда

2). Сдельная система оплаты труда:

─ простая сдельная оплата труда (ОТ)

─ сдельно-премиальная ОТ

─ сдельно-прогрессивная ОТ

─ косвенно-сдельная ОТ

─ аккордная ОТ

3). Бестарифная ОТ

4). Система плавающих окладов

5). Оплата на комиссионной основе