Экономика строительства (приложения) - Положение о формировании и расходовании резервного фонда содержания персонала

Приложение 3

Положение о формировании и расходовании резервного фонда содержания персонала

Резервный фонд содержания персонала (далее - резервный фонд)формируется из фонда содержания персонала предприятия по установленному нормативу. Норматив образования резервного фонда устанавливается решением Генерального директора по согласованию с руководителями Служб предприятия на каждый календарный квартал.

Отчисления в резервный фонд производится ежемесячно.

Расходование средств резервного фонда производится по решению Генерального директора на основании заявок руководителей Служб.

Средства резервного фонда должны быть израсходованы, как правило, в течении календарного квартала. Неизрасходованные средства передаются в фонд основной заработной платы.

Основной целью расходования средств резервного фонда является компенсация объективно обусловленных отклонений от нормального уровня оплаты труда на предприятии, в его подразделениях и отдельных работников. Основными направлениями расходования средств резервного фонда являются:

- частичное формирование общего фонда заработной платы предприятия при временном снижении дохода;

- частичное формирование общего фонда заработной платы предприятия при временном росте внеплановых материальных затрат;

- доплаты подразделениям и отдельным работникам, чья оплата труда в результате снижения дохода или роста материальных затрат не соответствует прожиточному минимуму;

- доплаты подразделениям и отдельным работникам за работу по освоению новых (временно недоходных) объектов и направлений деятельности предприятия;

- выделение средств на оплату труда на возвратной основе;

- единовременная материальная помощь работникам предприятия в экстренных случаях;

- целевое оперативное увеличение поощрительного фонда;

- . . . . . . . . . .