Экономика строительства (часть 4) - Оплата труда при простое
Содержание материала
- Экономика строительства (часть 4)
- Поэтапная схема проектирования
- Состав технического (технорабочего) проекта
- Технико-экономические обоснования при разработке технического проекта
- Показатели общей(абсолютной) и сравнительной эффективности инженерно-технических решений
- Приведенные затраты
- Ресурсы в промышленно-гражданском строительстве
- Основные фонды строительства
- Стоимость основных фондов
- Стоимостная оценка основных фондов
- Воспроизводство ОПФ и его источники
- Амортизация основных фондов
- Показатели экономической эффективности использования основных производственных фондов
- Частные показатели
- Оборотные средства строительных организаций и эффективность их использования
- Оборотные фонды и фонды обращения
- Нематериальные активы
- Нормирование оборотных средств
- Потребность в ОбС
- Эффективность использования оборотных средств
- Критерии эффективности использования оборотных средств
- Системы оплаты труда
- Сдельная система оплаты труда
- Бестарифная система оплаты труда
- Оплата труда в особых условиях
- Оплата труда при работе во вредных и тяжелых условиях
- Оплата труда при выполнении работ разной квалификации
- Оплата труда при простое
- Выплата среднего заработка
- Налогообложение заработной платы
- Все страницы
Оплата труда при простое. Простоем считается время, в течение которого работник находился на работе, но не участвовал в процессе производства.
Время простоя оплачивается только в том случае, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя.
На время простоя работникам по их просьбе может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Предоставлять такой отпуск принудительно запрещается.
Оплата труда при выпуске бракованной продукции. Браком считается продукция, которая изготовлена с отклонениями от установленных стандартов (с дефектами).
Расходы по исправлению брака, а также затраты, связанные со списанием бракованной продукции, могут быть удержаны из заработной платы работника, допустившего брак. Общая сумма удержания за допущенный брак не может превышать среднемесячный заработок работника. Размер ежемесячного удержания не может превышать 20% заработной платы работника, причитающейся к выплате.
Оплата труда при вынужденном прогуле. Оплачиваются только вынужденные прогулы работника. Прогулы по вине работника не оплачиваются.
Вынужденный прогул – время, в течение которого работник по вине работодателя не мог выполнять свои трудовые обязанности (если работник был уволен незаконно, если работодатель не выдал трудовую книжку уволенному работнику). Работнику за время вынужденного прогула должен быть выплачен средний заработок.