Экономика строительства (часть 4) - Оплата труда в особых условиях
Содержание материала
- Экономика строительства (часть 4)
- Поэтапная схема проектирования
- Состав технического (технорабочего) проекта
- Технико-экономические обоснования при разработке технического проекта
- Показатели общей(абсолютной) и сравнительной эффективности инженерно-технических решений
- Приведенные затраты
- Ресурсы в промышленно-гражданском строительстве
- Основные фонды строительства
- Стоимость основных фондов
- Стоимостная оценка основных фондов
- Воспроизводство ОПФ и его источники
- Амортизация основных фондов
- Показатели экономической эффективности использования основных производственных фондов
- Частные показатели
- Оборотные средства строительных организаций и эффективность их использования
- Оборотные фонды и фонды обращения
- Нематериальные активы
- Нормирование оборотных средств
- Потребность в ОбС
- Эффективность использования оборотных средств
- Критерии эффективности использования оборотных средств
- Системы оплаты труда
- Сдельная система оплаты труда
- Бестарифная система оплаты труда
- Оплата труда в особых условиях
- Оплата труда при работе во вредных и тяжелых условиях
- Оплата труда при выполнении работ разной квалификации
- Оплата труда при простое
- Выплата среднего заработка
- Налогообложение заработной платы
- Все страницы
Оплата труда в особых условиях
Оплата труда совместителей. Работа по совместительству выполняется только в свободное от основной работы время. Не допускается работа по совместительству: работников, не достигших 18 лет; на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; в др. случаях, установленных федеральным законодательством.
С работником, поступившим на работу по совместительству, заключается трудовой договор. Чтобы работать по совместительству, согласия руководителя с основного места работы не требуется. Продолжительность рабочего времени по совместительству не должна превышать 4 часа в день или 16 часов в неделю (ст. 284 ТК РФ). ЗП начисляется в том же порядке, что и остальным работникам. При исчислении налога на доходы физических лиц ЗП совместителей уменьшается на налоговые вычеты только по основному месту работы.
Оплата труда при работе в тяжелых климатических условиях. К местностям с тяжелыми климатическими условиями относятся: районы Крайнего Севера; местности, приравненные к районам Крайнего Севера; высокогорные, пустынные и безводные местности. ЗП работников, работающих в указанных местностях (включая премии, вознаграждения за выслугу лет), увеличивается на районный коэффициент. (КС 1,5 – 1,8 ПКС 1,15 – 1,4 ВГПиБ 1,3 1,25)
Оплата труда при работе во вредных и тяжелых условиях. Труд работников, работающих во вредных или тяжелых условиях оплачивается в повышенных размерах. Отнесения условий труда к тяжелым или вредным определяется аттестацией рабочих мест (П Минтруда РФ от 14.03.97 № 12). Фактические условия труда оцениваются в баллах. В зависимости от количества баллов часовая (дневная) ставки или оклад работника увеличивается на определенный процент. Размер процента устанавливается в коллективном договоре или Положении об оплате труда.