Экономика строительства (часть 4) - Бестарифная система оплаты труда
Содержание материала
- Экономика строительства (часть 4)
- Поэтапная схема проектирования
- Состав технического (технорабочего) проекта
- Технико-экономические обоснования при разработке технического проекта
- Показатели общей(абсолютной) и сравнительной эффективности инженерно-технических решений
- Приведенные затраты
- Ресурсы в промышленно-гражданском строительстве
- Основные фонды строительства
- Стоимость основных фондов
- Стоимостная оценка основных фондов
- Воспроизводство ОПФ и его источники
- Амортизация основных фондов
- Показатели экономической эффективности использования основных производственных фондов
- Частные показатели
- Оборотные средства строительных организаций и эффективность их использования
- Оборотные фонды и фонды обращения
- Нематериальные активы
- Нормирование оборотных средств
- Потребность в ОбС
- Эффективность использования оборотных средств
- Критерии эффективности использования оборотных средств
- Системы оплаты труда
- Сдельная система оплаты труда
- Бестарифная система оплаты труда
- Оплата труда в особых условиях
- Оплата труда при работе во вредных и тяжелых условиях
- Оплата труда при выполнении работ разной квалификации
- Оплата труда при простое
- Выплата среднего заработка
- Налогообложение заработной платы
- Все страницы
Бестарифная система оплаты труда. Может использоваться в организациях, где можно учесть трудовой вклад каждого работника в конечный результат деятельности организации. Каждому работнику присваивается КТУ. КТУ должен соответствовать вкладу работника в конечный результат деятельности организации. Сумма ЗП одного работника рассчитывается:
Размер КТ устанавливается на общем собрании работников и утверждается в Положении об оплате труда либо в приказе руководителя.
Система плавающих окладов. Заработок работников зависит от результатов их работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая может быть направлена па выплату ЗП.
Система плавающих окладов устанавливается с согласия работников и фиксируется в коллективном (трудовом) договоре.
Оплата труда на комиссионной основе.
Размер ЗП устанавливается в %-х от выручки, которую получает организация в результате деятельности работника. Обычно устанавливается в торговле.