Экономика строительства (часть 4) - Сдельная система оплаты труда
Содержание материала
- Экономика строительства (часть 4)
- Поэтапная схема проектирования
- Состав технического (технорабочего) проекта
- Технико-экономические обоснования при разработке технического проекта
- Показатели общей(абсолютной) и сравнительной эффективности инженерно-технических решений
- Приведенные затраты
- Ресурсы в промышленно-гражданском строительстве
- Основные фонды строительства
- Стоимость основных фондов
- Стоимостная оценка основных фондов
- Воспроизводство ОПФ и его источники
- Амортизация основных фондов
- Показатели экономической эффективности использования основных производственных фондов
- Частные показатели
- Оборотные средства строительных организаций и эффективность их использования
- Оборотные фонды и фонды обращения
- Нематериальные активы
- Нормирование оборотных средств
- Потребность в ОбС
- Эффективность использования оборотных средств
- Критерии эффективности использования оборотных средств
- Системы оплаты труда
- Сдельная система оплаты труда
- Бестарифная система оплаты труда
- Оплата труда в особых условиях
- Оплата труда при работе во вредных и тяжелых условиях
- Оплата труда при выполнении работ разной квалификации
- Оплата труда при простое
- Выплата среднего заработка
- Налогообложение заработной платы
- Все страницы
Сдельная система оплаты труда.
Простая сдельная оплата труда. Заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных в организации, и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил работник.
Норма выработки – это то количество продукции (работ, услуг), которое работник должен произвести за единицу рабочего времени.
Норма выработки определяются администрацией организации. Размер часовой (дневной) ставки устанавливается в Положении об оплате труда и штатном расписании.
Сдельно-премиальная оплата труда. Помимо заработной платы работнику начисляются премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от заработной платы по сдельным расценкам.
Сдельно-прогрессивная оплата труда. Сдельные расценки зависят от количества произведенной продукции за тот или иной период времени (например, месяц). Чем больше работник изготовил продукции, тем больше сдельная расценка.
Пример: кол-во продукции за месяц до 100 ед. – сдельная расценка 45 руб/ед, свыше 100 – 50 руб/ед. Работник изготовил 120 ед/месяц. Заработная плата за месяц составит: 100 х 45 + 20х50 = 5500 руб
Косвенно-сдельная оплата труда. Применяется, как правило, для оплаты труда работников обслуживающих производств. Сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе. Устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того производства, которое они обслуживают. Пример: Работнику обслуживающего производства Петрову установлена оплата труда 3% от заработка работников основного производства. Если за месяц заработок работников основного производства составил 100 000 рублей, заработок Петрова за месяц составит 3000 рублей.
Аккордная оплата труда. При оплате труда бригады работников. Бригаде, состоящей из нескольких человек, дается задание, которое необходимо выполнить в определенные сроки. За выполненное задание бригаде выплачивается денежное вознаграждение. Сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из квалификации работников и отработанного ими времени.