Экономика строительства (часть 2) - Повременная форма оплаты труда
Содержание материала
- Экономика строительства (часть 2)
- Основные производственные фонды
- Основные непроизводственные фонды
- Классификация видов лизинговой деятельности
- Другие разновидности лизинга
- Учет в натуральных показателях
- Восстановительная и остаточная стоимость
- Моральный износ
- Амортизация основных фондов
- Оборотные средства строительных организаций
- Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы (МБП)
- Незавершенное производство
- Денежные средства
- Добавочный капитал
- Источниками финансирования
- Финансирование и кредитование капитальных вложений
- Средства коммерческих банков
- Средства государственного бюджета на возвратной основе
- Расчеты в капитальном строительстве
- Регулирование инвестиционных вложений
- Трудовые ресурсы строительных организаций
- Занятость
- Организация труда в строительстве
- Производительность труда в строительстве
- Факторы производительности труда
- Организация оплаты труда в строительстве
- Тарифная система в строительстве
- Сдельная форма оплаты труда
- Сдельно-премиальная система
- Сдельно-прогрессивная система
- Косвенно-сдельная система
- Повременная форма оплаты труда
- Все страницы
Повременной формой оплаты труда называется такая форма оплаты, которая зависит от продолжительности работы (час, день, месяц) и квалификации работника независимо от объема выполненной работы. Данная форма оплаты труда применяется в строительстве на работах, слабо поддающихся нормированию и учету, или когда перевод на сдельную оплату может привести к ухудшению качества работ. Повременно оплачивается труд работников, осуществляющих технический уход и обслуживание строительных машин и механизмов, находящихся на выполнении пусконаладочных работ и занимающихся комплексным апробированием смонтированных машин и оборудования, выполнением экспериментальных строительных работ.
В целях материального стимулирования работников в строительстве применяется также повременно-премиальная система оплаты труда, при которой в дополнение к заработку за отработанное время работники получают премию за достижение определенных показателей (результатов) работы.
На этапе становления рыночных отношений важнейшим условием регулирования размеров и динамики заработной платы является использование системы соглашений и коллективных договоров. Договорный способ регулирования заработной платы, опирающийся на цивилизованные отношения работодателей, наемных работников и государства, позволяет сбалансировать их интересы на основе всестороннего учета позиций каждой из сторон и выработки гибкого подхода к принимаемым решениям.
Интересы сторон, участвующих в заключении соглашений коллективных договоров, являются весьма противоречивыми разнонаправленными. Трудящиеся заинтересованы в заработной плате, достаточной для обеспечения достойного уровня жизни также отражающей их социальный статус и ценность для приятия и общества. Работодатель ориентирован на такой уровень зарплаты и издержек на оплату рабочей силы, при которой обеспечивается норма прибыли на инвестированный капитал. Органы государственной власти во время переговоров по вопросам оплаты труда ориентируются на ее взаимосвязь с такими социально-экономическими величинами, как прожиточный минимум, уровень инфляции и безработицы, дефицит государственного бюджета, изменение уровня развития производства.