Экономика строительства (часть 2) - Сдельно-прогрессивная система

3. При сдельно-прогрессивной системе выработка работника строительного производства в пределах установленной исходной нормы (базы) оплачивается по основным (неизменным) сдельным расценкам, а вся выработка сверх установленной базы - по повышенным сдельным расценкам. Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной нормы определяется специальной шкалой, которая представляет собой важнейший элемент сдельно-прогрессивной системы оплаты труда. Основными показателями, характеризующими шкалу, являются число ступеней изменения сдельных расценок и их степень возрастания. Как правило, наиболее эффективными считаются шкалы, имеющие не более одной-двух ступеней и предусматривающие достаточно высокий уровень повышения сдельных расценок, создающий значительную личную материальную заинтересованность работников в увеличении выработки.

Особую роль при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда играет исходная норма для исчисления «прогрессивки». Правильное установление исходной базы в значительной мере определяет, насколько данная система будет стимулировать росту производительности труда и какое влияние она окажет на снижение себестоимости строительной продукции.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда не может вводиться для рабочих, труд которых оплачивается по сдельно-премиальной системе. Начисление сдельно-прогрессивных доплат производится по месячным результатам работы за годную продукцию (отвечающую техническим условиям), произведенную сверх месячной нормы (исходной базы).

При производстве работ, оплачиваемых частично по сдельно-прогрессивной системе, а частично по прямым сдельным расцен­кам, выполнение норм для начисления прогрессивной оплаты определяется по общим результатам работы за месяц. Оплата по повышенным расценкам в этом случае производится только за работу, оплачиваемую по сдельно-прогрессивным расценкам. Срок, на который вводится сдельно-прогрессивная система оплаты тру­да, устанавливается в каждом отдельном случае руководителем предприятия исходя из производственной необходимости. Об оп­лате труда рабочие должны предупреждаться заранее.

Размер доплаты по «прогрессивке» исчисляется как произве­дение заработка рабочего (начисленного за расчетный период по основным расценкам за работы, оплачиваемые по сдельно-про­грессивной системе), приходящегося на 1% выполнения исход­ной базы, процента ее перевыполнения и коэффициента увели­чения сдельных расценок. При этом процент выполнения исход­ной базы определяется как отношение фактической месячной выработки (в нормо-ч, кг, шт. и т.д.) рабочего к его месячной исходной базе (в тех же показателях), выраженное в процентах. Коэффициент увеличения сдельных расценок берется в соответ­ствии с действующей шкалой и при увеличении сдельных расце­нок в полтора раза составляет 0,5, а при двойном их увеличе­нии - 1.

Неверное применение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда, как правило, вызывает большие перерасходы по заработ­ной плате и приводит к повышению себестоимости продукции. Поэтому ее применение требует соблюдения ряда дополнитель­ных требований. Наиболее важными из них являются:

недопущение произвольного расширения круга работ, оплачи­ваемых по данной системе, и применение её только на «узких местах» производства в случаях действительной производствен­ной необходимости;

точный учет фактически отработанного времени, исключаю­щий всякого рода искусственное его уменьшение, влекущее за собой необоснованное увеличение расценок;

обязательное экономическое обоснование целесообразности применения сдельно-прогрессивной оплаты труда.

Экономическое обоснование данной системы оплаты труда за­ключается в том, чтобы установить, при каких условиях эконо­мя на постоянных накладных расходах, получаемая в связи с перевыполнением планов производства, будет превышать расходы на дополнительную оплату по повышенным расценкам и как это повлияет на снижение себестоимости продукции. Такое основание сводится в конечном счете к определению максимально допустимого размера увеличения сдельных расценок за работы, выполненные сверх установленной исходной нормы (базы), исходя из конкретных условий каждого предприятия.