Экономика строительства (часть 2) - Сдельная форма оплаты труда
Содержание материала
- Экономика строительства (часть 2)
- Основные производственные фонды
- Основные непроизводственные фонды
- Классификация видов лизинговой деятельности
- Другие разновидности лизинга
- Учет в натуральных показателях
- Восстановительная и остаточная стоимость
- Моральный износ
- Амортизация основных фондов
- Оборотные средства строительных организаций
- Малоценные и быстроизнашивающиеся предметы (МБП)
- Незавершенное производство
- Денежные средства
- Добавочный капитал
- Источниками финансирования
- Финансирование и кредитование капитальных вложений
- Средства коммерческих банков
- Средства государственного бюджета на возвратной основе
- Расчеты в капитальном строительстве
- Регулирование инвестиционных вложений
- Трудовые ресурсы строительных организаций
- Занятость
- Организация труда в строительстве
- Производительность труда в строительстве
- Факторы производительности труда
- Организация оплаты труда в строительстве
- Тарифная система в строительстве
- Сдельная форма оплаты труда
- Сдельно-премиальная система
- Сдельно-прогрессивная система
- Косвенно-сдельная система
- Повременная форма оплаты труда
- Все страницы
Сдельная форма оплаты труда является наиболее распространенной в строительстве. Для ее внедрения необходимо соблюдение двух обязательных условий: наличие технически обоснованных норм затрат труда и четкий учет количества и качества выполненных работ. Данная форма оплаты труда в строительстве применяется в нижеследующих разновидностях (системах).
1. Прямая сдельная оплата труда, когда заработок работника определяется на основе сдельных расценок и объема выполненных работ. При данной системе заработок работника увеличивается прямо пропорционально объему выполненной работы, а выработка рабочего и его зарплата (находящаяся в прямой зависимости от количества выработанной продукции и установленной сдельной расценки на определенную единицу продукции и работ) не ограничиваются.
Сдельная система оплаты труда бывает прямая, индивидуальная, звеньевая, бригадная (коллективная). При индивидуальной форме производственные задания получает каждый рабочий в отдельности, и его заработная плата полностью зависит от объема выполненных работ. В строительстве данная форма применяется редко. В основном применяется коллективная (бригадная или звеньевая) форма сдельной оплаты труда. Отличительными чертами этой формы являются выдача и учет производственного задания на коллектив в целом. Заработная плата при этом находится в зависимости от выработки всей бригады или звена, количества отработанного каждым рабочим времени на выполнение задания и его квалификации (разряда).
Прямая сдельная система оплаты труда подразделяется на простую сдельную, при которой применяются расценки за отдельные виды работ, и аккордную оплату труда, особенностью которой является то, что сумма заработной платы определяется не на отдельную разновидность работ, а сразу на весь комплекс работ. Аккордные задания устанавливаются для бригад, звеньев и отдельных рабочих или на весь объем работ в целом по объекту, по очереди, этапу, или по виду работ. Нормативное время, полагающееся на выполнение аккордного задания, а также сумма заработной платы определяются на основе калькуляций затрат труда и заработной платы, составленных по укрупненным нормам и расценкам. Аккордная оплата является одной из основных в строительстве. Она стимулирует внедрение в коллективе рациональной организации труда, ликвидацию потерь рабочего времени, повышение производительности труда.